NIdiL-Cgil (Nuove Identità di Lavoro) è una struttura sindacale, nata nel 1998, per dare voce e rappresentanza ai lavoratori atipici, a chi lavora senza tutela e senza una rete di protezione sociale.

Gran parte delle nuove opportunità di lavoro per i giovani (e non solo per loro) non contemplano lo stipendio alla fine del mese, un orario fisso, garanzie contro il licenziamento, tutela durante la malattia o per la maternità.

Il mondo delle nuove identità di lavoro è variegato e complesso e portatore di bisogni anche molto diversi: troviamo liberi professionisti e lavoratori che collaborano su specifici progetti con una o più imprese, giovani che occasionalmente svolgono prestazioni lavorative e persone che, sotto le mentite spoglie di un contratto di collaborazione svolgono un lavoro subordinato.

Un tratto li accomuna: l’esclusione dal sistema dei diritti e delle tutele.

NIdiL-Cgil si sta battendo perché siano definite precise norme giuridiche per una chiara definizione di ambiti e diritti per i lavoratori che operano con modalità contrattuali diverse dalla tradizionale assunzione: norme per la regolamentazione dei contratti individuali e per l’identificazione di profili professionali e di settore; strumenti per affrontare la precarietà del mercato; formazione; certificazione del percorso professionale; mercato del lavoro dedicato; l’accesso al credito agevolato; la detraibilità delle spese di formazione e d’acquisto dei "mezzi di produzione"; incentivi per le forme di aggregazione professionale fuori dagli albi e dagli ordini professionali; soluzioni praticabili per le assicurazioni e le pensioni integrative; chiarezza nella gestione del fondo Inps per i collaboratori coordinati e continuativi.

E’ necessario, insomma, trovare strumenti per superare l’esclusione dei lavoratori atipici dalla attuale rete di protezioni sociali, per far valere a pieno titolo il loro diritto di cittadinanza sociale, strumenti per informare, per costruire tutele nuove per le nuove modalità di lavoro, per combattere gli abusi e le illegalità.

Pensiamo che conoscere le norme giuridiche di riferimento, saper leggere un contratto, conoscere i propri diritti e i propri doveri, avere luoghi a cui rivolgersi per le informazione e le tutele, possa essere un buon modo per iniziare a muoversi un po’ più sicuri in questo mondo del lavoro che cambia.

COME E' ORGANIZZATA NIDIL-CGIL

NIdiL-Cgil è composta da: la segreteria nazionale, le sedi e le strutture territoriali e il Direttivo nazionale.
Responsabile delle politiche sindacali e della direzione dell'insieme dei luoghi in cui si formano le strategie politiche di NIdiL-CGIL è la Segretaria nazionale Generale: Filomena Trizio.
Il direttivo nazionale è il luogo dove si incontrano tutte le strutture sindacali e i lavoratori che operano con modalità non tradizionali.
E', quindi, il luogo di confronto tra le esperienze maturate nei vari ambiti e territori. Il suo ruolo è quello di individuare le priorità dell'azione sindacale.
La Segreteria nazionale ha il compito di curare i rapporti con le altre strutture sindacali, le istituzioni e le controparti.
Attualmente la segreteria nazionale di NIdiL-Cgil è composta da: Filomena Trizio, Davide Imola, Rossella Ceramelli, Roberto D'Andrea e Maria Di Serio.
Le strutture territoriali di NIdiL, presenti in quasi tutte le città d'Italia, hanno un rapporto diretto con i lavoratori e offrono, tra l'altro, assistenza, consulenza e servizi.
NIdiL, dopo una fase di sperimentazione, e in coerenza con quanto deciso nel Congresso nazionale della Cgil, è una struttura autonoma di rappresentanza diretta di tutto il lavoro “atipico”.
NIdiL è una struttura copromossa, ossia composta da lavoratori "atipici", rappresentanti eletti da lavoratori, dirigenti confederali della Cgil e delle categorie della Cgil.
La copromozione è una forma organizzativa che ha come obiettivo quello di unire l'esperienza e la conoscenza delle diverse categorie della Cgil con la specificità della condizione dei lavoratori "atipici" e con il tratto solidale tipico di NIdiL e della confederazione.

Come informarti, come dialogare con noi e con gli altri lavoratori
Leggere un contratto, avere consapevolezza dei propri diritti, ottenere informazioni giuste, tenersi aggiornati, scambiare informazioni ed esperienze sono alcuni dei modi per potersi orientare e sapersi muovere in un mondo del lavoro in continua evoluzione. Conoscere e comunicare sono essenziali per ampliare le conquiste, non vanificare quelle ottenute ed allargare la sindacalizzazione.
Per questo NIdiL-CGIL non si è fermata solo all’attività sindacale tradizionale ma ha rafforzato la sua iniziativa attraverso il potenziamento di tutti gli strumenti di comunicazione.

Il sito internet
Il nostro sito (www.nidil.cgil.it) è ricco di notizie, informazioni e comunicazioni utili.
In esso è possibile trovare le normative fiscali, previdenziali e giuridiche che riguardano i lavoratori "atipici"; tutti gli accordi collettivi sottoscritti da Cgil-NIdiL; i documenti politici che delineano la strategia sindacale di Cgil-NIdiL; le iniziative in essere; ecc.
Inoltre, il sito di NidiL ospita una vera e propria camera del lavoro on-line, dove confrontarsi, scambiare idee, raccontare la propria condizione di lavoro, costruire insieme un laboratorio di idee e di iniziative di lotta per ottenere piena cittadinanza nel mondo del lavoro, chiedere consigli, consulenze e informazioni, partecipare a sondaggi e forum sul lavoro atipico.

La consulenza on line
Presso lo Sportello di con su lenza on-line si può parlare in tempo reale con esperti e ricevere assistenza.

NIdiL-News: il giornale degli iscritti
Infine, tutti gli iscritti a NIdiL-CGIL ricevono a casa, gratuitamente, la NIdiL-News rivista bimestrale dedicata al mondo del lavoro "atipico" e alla attività di NIdiL.

COME SI ADERISCE A NIDIL-CGIL
Ci si può iscrivere a NIdiL Cgil presso le nostre sedi territoriali o le Camere del lavoro presenti nelle città, oppure on line tramite carta di credito, o utilizzando un bonifico bancario.
L'ISCRIZIONE a NIdiL dà diritto ad accedere a "tutti i servizi che la Cgil offre". In più, gli iscritti possono aderire alla mutua “Tutela atipici”, nata sull’esempio delle società di mutuo soccorso per consentire ai lavoratori atipici di avere una copertura in caso di malattia, infortunio e maternità.
Inoltre, tutti gli iscritti riceveranno a casa la “NIdiL NEWS”, una rivista bimestrale di approfondimento sul lavoro atipico a cura di NIdiL Nazionale.
Iscriversi è importante per migliorare le proprie condizioni di lavoro, perché soltanto un’organizzazione forte è in grado di ottenere maggiori diritti e tutele per coloro che vi aderiscono.

Chi aderisce a NIdiL-Cgil ha diritto a usufruire di tutti i servizi che la Cgil mette a disposizione dei propri iscritti. A tutti i suoi iscritti, infatti, la Cgil garantisce una rete di servizi in grado di offrire informazioni, tutela e assistenza nell’esercizio dei diritti previdenziali, fiscali e contrattuali attraverso il patronato Inca, i centri di assistenza fiscale Caaf e gli Uffici Vertenze Cgil. Il Sistema Servizi Cgil è una rete di servizi tra loro coordinati, altamente professionali e presenti su tutto il territorio nazionale.

Inoltre, gli iscritti Cgil possono ottenere:

- mutui a tassi agevolati e condizioni di particolare favore sui conti correnti e sui principali servizi bancari presso la Banca Monte dei Paschi di Siena;
- polizze assicurative Unipol a condizioni agevolate per la tutela sanitaria, per la tutela previdenziale, per la tutela dei propri risparmi, contro i rischi   dell’abitazione e per l’assicurazione auto e dei motocicli;
- finanziamenti, fino a 16.000,00 euro a tassi agevolati presso Agos Itafinco;
- sconti con Trenitalia del 50% sull’acquisto di Carta d’Argento e del 10% sull’acquisto di Carta Club Eurostar;
- particolari tariffe alberghiere offerte da Starhotels;
- sconti speciali con la compagnia aerea Meridiana, per i viaggi individuali e di gruppo e per i pacchetti turistici;
- convenzioni per alcuni servizi termali e turistici;
- sconti per l’acquisto di computer Olidata, anche con finanziamenti a tasso zero da richiedere presso la Banca Monte dei Paschi di Siena;
- sconti per l’acquisto di biglietti per gli spettacoli presso il Teatro dell’Opera di Roma, presso l’Arena di Verona e per le visite alla Città della Scienza di Napoli;
- sconti particolari per l’abbonamento a Rassegna Sindacale, il settimanale di politica ed economia sociale della Cgil;
- accesso ai corsi di formazione professionale organizzati da Smile (sistemi e metodologie innovative per il lavoro e l’educazione).

Per ulteriori informazioni sul sistema dei servizi Cgil e su tutte le offerte commerciali e culturali per gli iscritti è attivo il numero verde 848-854388 nei giorni feriali dalle 14.00 alle 18.00.

Inoltre, è stata sottoscritta una convenzione, in base alla quale i Centri per il lavoro di collaborazione, mettono a disposizione la propria rete informativa, di tutela a supporto dei lavoratori iscritti a NIdiL-Cgil:

Il CID/CPL Centro per il Lavoro è struttura della Cgil preposta a svolgere sia funzioni di servizio, che funzioni prettamente sindacali in stretta correlazione con il Dipartimento Politiche Attive del Lavoro, per il quale costituisce un punto di osservazione e contatto importante che consente di evidenziare dinamiche presenti sul mercato del lavoro e di costruire una relazione con chi nel mercato si muove, spesso senza consapevolezza dei propri diritti.

I CID/CPL Centri per il Lavoro sono presenti nelle Camere del Lavoro con sportelli di prima accoglienza e di consulenza in grado di dialogare con i diversi soggetti presenti sul mercato del lavoro, con funzioni di sostegno all'orientamento scolastico e professionale, organizzazione di progetti per soggetti a rischio di esclusione sociale, tutela dei diritti del cittadino. Sono collegati tra loro da una rete telematica per l'aggiomarnento delle informazioni e delle banche dali rispetto alle varie opportunita' formative e lavorative, utili per la ricerca attiva del lavoro.

Le principali banche dati elaborate dai Centri per il Lavoro messe in rete sono le seguenti: 1) schede accesso al lavoro; 2) borse di studio; 3) concorsi; 4) materiali progetti vari; 5) legislazione; 6) annunci di lavoro qualificato Italia estero e annunci di lavoro locale; 7) banca dati legislazione del lavoro al femminile.

I Centri per il lavoro offrono i seguenti servizi:

1) accoglienza, informazione in autoconsultazione e consultazione guidata sui concorsi pubblici, corsi di formazione professionale, contratti di formazione lavoro, annunci di lavoro qualificato, avviamenti nella Pubblica Amministrazione, lavori socialmente utili e di pubblica utilità, lavoro e studio in Italia e all'estero, borse di studio;

2) informazione orientativa sulla legislazione di acceso al lavoro, di gestione del mercato del lavoro, ammortizzatori sociali e diritti;

3) consulenza orientativa sulle varie fasi nella gestione della ricerca attiva del lavoro: - definizione degli interessi e bilancio delle competenze e della capacità del disoccupato - definizione del contesto economico e sociale in cui si inserisce la ricerca del lavoro - struttura del curriculum - impostazione della ricerca: come e dove trovare un lavoro - i servizi per l'impiego pubblici e privati - impostazione del colloquio di selezione - utilizzo di leggi e strumenti a tutela dei diritti del disoccupato e del lavoratore;

4) servizio di informazione ed indirizzo verso le categorie e gli altri centri della Cgil.